让门徒.
有所作为.


在各各他基督学院工作不仅仅是一份工作,更是一种呼召. 我们是一群基督教思想家, 创新者, 创意人员, 父母, 他的使命是为基督教育未来的领袖,并改变社区. 加入我们的团队,你将从事有意义的工作.

员工福利

灵魂保持

  • PTO和病假
  • 妊娠(5周)/结合(1周

你的身体是一座寺庙

  • 现有健康保险计划
  • 雇主每月支付给你的健康保险费
  • 使用教堂体育馆

终身学习

  • 儿童学费优惠
  • 劳德代尔堡CCA员工家庭可享受50%的学前学费优惠
  • 教育和专业发展机会的额外折扣/报销
  • 季度专业发展日

方便的餐饮选择

  • 劳德代尔堡校园里有两家餐厅
  • 在烧烤餐厅吃午餐打八折
  • 生日月免费提供生日饮料
  • 慷慨咖啡馆的无限量苏打水 & 书店员工休息室

投资你的未来

  • 免费金融和平大学课程
  • 403(b)匹配程序
  • 免费规划和准备遗嘱和信托

但是等等,还有更多!

  • 现场托儿服务
  • 婴儿奖金(生育和收养)
  • 短期残疾选择
  • 免费长期残疾
  • 重大疾病保险选项
  • 免费基本人寿保险
  • 慷慨咖啡馆打七折 & 书店
  • 免费观看常规赛CCA主场比赛
  • 附赠CCA美术作品选集门票

请注意:

  • 除非职位描述上另有说明,否则我们接受本学年和下一学年的申请.

  • 有州外搬家津贴.

  • 在线申请流程详细. 如果你选择申请, 请准备好留出45分钟,以便彻底完成申请.

  • 所有教学职位都要求获得认可机构的学士学位.

  • 你必须上传一份你的大学成绩单,连同你的简历和完成的申请开始这个过程. 我们期待着审核您的申请!




我们的存在是为了通过一个符合圣经的学校环境,使学生在精神上荣耀神,使耶稣基督的门徒, 在学业上, 和社会.
    • 员工敬拜

组织核心价值

7项清单.

  • 核心价值1:谦逊

    房子的规则

    1. 在你的祈祷柜里找到你自己.
    我们花时间在神面前,在他里面发现我们是谁.

    2. 准备,准备,开始!
    我们寻找机会互相服务.

    3. 把你的自负留在门外.
    我们寻求神的荣耀,把个人的计划放在一边.

    4. 称呼对方的名字.
    我们不会利用我们的头衔、职位或证书作为权力工具.

    5. 别人的时间和你的时间一样宝贵.
    我们会准时到场,如果迟到了就打电话.

    6. 不会因为骄傲而不帮忙接电话.
    不是我们造成的混乱,我们会收拾.

    7. 谦虚是健康的.
    我们不会害怕承认错误,我们会很快原谅.



  • 核心价值2:保持灵魂

    房子的规则

    1. 安排好你的一天.
    我们尽力使我们的优先次序与神的一致.

    2. 保持联系.
    无论是大事还是小事,我们都与上帝保持联系.

    3. 放慢脚步.
    我们无情地将匆忙从生活中剔除,这样我们就能专注于当下.

    4. 邀请某人进来.
    我们承诺拥有一个可以坦白和倾诉的朋友.

    5. 控制你的思想.
    我们监控自己的思想,这样我们就可以改变破坏性思想的方向.

    6. 为人际关系创造空间.
    我们更关心人而不是项目.

    7. 保持健康.
    我们在精神上、身体上、经济上、人际关系上和情感上照顾好自己.



  • 核心价值#3:协作

    房子的规则

    1. 这一切都始于信任.
    我们通过诚实、真实和可靠来建立信任.

    2. 人人为我.
    我们培养团队团结,一起祈祷,一起工作,一起玩耍.

    3. 跨界工作,建立关系.
    我们邀请并重视来自其他部门的人员、想法和人才.

    4. 共同制定目标.
    我们共同建立一个目标,然后调整我们的议程来实现它.

    5. 你的输入很重要.
    我们可以自由地表达自己的想法和意见,而不用担心被评判.

    6. 放弃你认为正确的权利.
    我们认识到,成功的合作需要一些让步.

    7. 想想大C
    我们坚持国度文化,并与社区中的其他教会/事工合作.



  • 核心价值4:追求卓越

    房子的规则

    1. 是给谁的??
    我们提醒自己一切都是为了耶稣,他值得我们尽最大的努力.

    2. 像蚂蚁一样计划!
    我们提前计划并管理我们的时间,以产生高质量的工作.

    3. 跟进.
    我们信守承诺,不做做不到的承诺.

    4. 是的并不总是最好的.
    为了正确的“是”,我们不怕说“不”.

    5. 优秀是伟大的敌人.
    我们努力创造更好和创新的做事方式.

    6. 卓越不是完美.
    我们拒绝让我们的错误减少我们的努力或决定我们的态度.

    7. 回顾过去,展望未来.
    为了评估和改进我们的工作,我们培养了一种反馈文化.



  • 核心价值5:赋予领导者权力

    房子的规则

    1. 保持大方的.
    我们坚守我们的信仰和使命,而不是我们的头衔或职位.

    2. 确定并激励新的领导者.
    我们寻找有领导潜力的人,并花时间在他们身上投资.

    3. 如果鞋子合适的话.
    我们把人们安排在最能发挥他们天赋的位置.

    4. 培养经济增长.
    我们为自己的发展和我们所领导的人寻求机会.

    5. 跳出框框思考.
    我们不会因为不同的方式不是“我们”的方式就拒绝它.

    6. 
    培养决策者.
    我们把权力下放给别人,让他们做决定和拥有所有权.

    7. R.A.V.E.
    We 识别确认每个人都值 在我们团队中.



  • 核心价值6:庆祝

    房子的规则

    1. 与神一同庆祝.

    我们为神在我们里面,通过我们,和我们周围的人所做的事而喜乐.

    2. 不要等到天堂.

    我们庆祝我们一路走来取得的进步,而不仅仅是完成的工作.

    3. 扩大你的宾客名单.

    我们与所有人一起庆祝每个项目的成功.

    4. 提示五彩纸屑.

    我们认识到,庆祝活动既要有计划,也要自发.

    5. 你和一个VIP一起工作.

    我们庆祝人们的个人和职业里程碑.

    6. 工作上的快乐.

    我们喜欢活出我们的使命,建立深厚的关系,并在我们的使命中获得乐趣.

    7. 干得好,干得好.

    我们庆祝我们想要重复的东西.



  • 核心价值7:真爱

    房子的规则

    1. 相信爱.

    我们选择相信彼此最好的一面.

    2. 爱原谅.

    我们原谅别人的过错,不让他们互相记仇.

    3. 爱面临.

    当我们与他人进行艰难而诚实的对话时,我们会表现出同情心.

    4. 爱始终如一.

    我们信守承诺,不做做不到的承诺.

    5. 爱的保护.

    我们提倡一种不欢迎八卦和消极态度的文化.

    6. 爱坚持不懈.

    我们不会放弃与我们一起工作和服务的人的关系.

    7. 爱的牺牲.

    我们把自己的计划放在一边,花时间和精力去满足别人的需要.



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